Proponen reforma integral a la seguridad social para elevar las pensiones hasta el 70 % del salario
Una propuesta de reforma al Sistema Dominicano de Seguridad Social busca modificar las aportaciones de trabajadores y empleadores, aumentar las pensiones de jubilación y ampliar los recursos destinados a la cobertura de salud. La iniciativa abre un nuevo capítulo en la discusión sobre cómo garantizar ingresos suficientes durante la vejez y mejorar la protección económica de los trabajadores dominicanos.
El proyecto fue presentado por el diputado Rogelio Alfonso Genao Lanza y depositado en la Cámara de Diputados el 20 de octubre de 2026, según una publicación de Palma Digital RD fechada este jueves. La propuesta contempla cambios graduales en las cotizaciones y beneficios del sistema, con incrementos que se extenderían hasta 2036.
¿Qué propone la iniciativa?
Uno de los objetivos centrales del proyecto consiste en elevar las pensiones hasta un rango equivalente al 60 % y el 70 % del salario de los trabajadores, según las condiciones que establezca el sistema propuesto.
La iniciativa plantea aumentar progresivamente las aportaciones conjuntas destinadas a los seguros de pensiones y salud, desde el 20.10 % actual de las bases salariales cotizables hasta un 29.01 % al completarse el calendario previsto para 2036.
También propone duplicar el límite salarial utilizado para calcular las cotizaciones del Seguro Familiar de Salud, pasando de diez a veinte salarios mínimos nacionales de la seguridad social. En el ámbito de las pensiones, plantea reducir gradualmente las comisiones máximas anuales de las administradoras de fondos de pensiones hasta llegar al 0.40 % en 2036.
Otro elemento relevante es la creación de un fondo para medicamentos y productos sanitarios de alto costo, destinado a reforzar la respuesta financiera ante determinados tratamientos médicos.
¿Qué significaría para los trabajadores?
Una mejora en las pensiones podría beneficiar a quienes se aproximan a la jubilación y a los trabajadores que buscan construir una fuente de ingresos estable para su vejez.
En la práctica, la suficiencia de una pensión depende de diversos factores, como los salarios cotizados, los años de contribución, las reglas de cálculo y la sostenibilidad financiera del sistema. Por eso, el porcentaje anunciado como objetivo no debe interpretarse como una garantía automática de que cada trabajador recibirá ese monto.
La reforma también plantea interrogantes sobre la forma en que se distribuirían los costos adicionales entre trabajadores, empleadores y el sistema de seguridad social.
El impacto sobre las empresas y los salarios
Según el reporte consultado, el proyecto contempla un mecanismo de compensación salarial para que los empleadores públicos y privados aumenten los salarios de los trabajadores en un porcentaje equivalente al incremento de la cotización que les corresponda asumir.
Sin embargo, la propuesta también requiere un análisis detallado sobre su impacto en los costos laborales, las pequeñas y medianas empresas, los ingresos de los hogares y la sostenibilidad de los seguros de salud y pensiones.
Para que una reforma de esta magnitud funcione, será importante determinar cómo se financiarán los beneficios, qué calendario se aplicará y qué mecanismos de supervisión garantizarán el cumplimiento de las nuevas obligaciones.
¿La reforma ya está aprobada?
No. La información disponible describe una iniciativa legislativa, no una ley definitivamente aprobada y vigente. Su contenido podría cambiar durante el proceso de discusión, evaluación y votación en el Congreso Nacional.
Los trabajadores, empleadores y organizaciones sociales deberán seguir el trámite legislativo para conocer si el proyecto avanza y cuáles disposiciones quedan finalmente establecidas.
